Co-ontwikkeling: een onmiskenbaar voordeel bij opleidingsdagen
Opleidingsdagen zijn bevoorrechte momenten om iets nieuws te leren en/of je te verbeteren in je vakgebied. Om deze momenten doeltreffend te laten verlopen, is het belangrijk ze zo te organiseren dat de deelnemers kunnen uitwisselen en ook van elkaar kunnen
Welke invloed zal Artificial Intelligence hebben op Talent Acquisition?
Grote vraag! Iedereen heeft hier wel iets over te zeggen. Technologische innovaties, en meer specifiek AI, volgen elkaar razendsnel op. Iedereen lijkt overdonderd of soms bang voor deze hype. Elon Musk zelf tekent een forum met honderden experts van over
7 tips om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven
Het gebeurt nog al te vaak dat je ellenlange, soms onbegrijpbare vacatureteksten tegenkomt. Je moet niet alleen ongelooflijk geïnteresseerd zijn om voor het bedrijf in kwestie te willen werken, maar je moet ook nog de nodige motivatie en moed aan
Fouten die je best vermijdt bij het sourcen van kandidaten – 1
Candidate sourcing kun je leren. Maar het moet vooral worden voorbereid. In feite geldt bij sourcing, net als bij elk ander Talent Acquisition proces, dezelfde basisregel: of het nu gaat om Employer Branding, Recruitment en Sourcing, Interviewing en Selectie of
De previsionele personeelsplanning, beter bekend als workforce planning
De workforce planning kan een zeer efficiënt instrument zijn voor je aanwervingingen, of kan het worden. We komen echter nog te vaak bedrijven tegen die de implementatie van personeelsplanning niet organiseren en dus nog steeds op ad-hocbasis aanwerven. Wanneer je bedrijf
Boolean sourcing: de voordelen en basisprincipes
Boolean sourcing is een instrument van onschatbare waarde voor recruiters en sourcers, en zelfs onmisbaar gezien de spanningen en tekorten aan bepaalde vaardigheden op de arbeidsmarkt. Met booleaans zoeken kunnen recruiters en sourcers snel en efficiënt de meest relevante kandidaten
Een inclusief en verantwoordelijk rekruteringsinterview?
In een omgedraaide wervingsmarkt waar de kandidaat de keuze heeft, nemen de gesprekken een ander tempo aan. Lees hier hoe HR Managers en Hiring Managers elkaar kunnen ondersteunen.
War for talent: Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd in 2023?
Degene die in 2023 nog nooit over de War for Talent heeft horen spreken, moet volgens mij op een andere planeet wonen. Bedrijven zullen moeten "middelen" investeren om de beste werknemers aan te trekken, maar ook om ze te behouden.
Het verschil tussen Talent Acquisition en Rekrutering
Talentacquisitie en rekrutering zijn twee belangrijke manieren waarmee bedrijven nieuwe werknemers vinden en aannemen. Maar ze vertonen enkele belangrijke verschillen
