De generatiekloof door digitale versnelling op de werkplek: welke rol voor HR en business managers?
De snelle digitale transformatie van de afgelopen jaren heeft een grote impact gehad op de werkplek en heeft uitdagingen en kansen gecreëerd voor de werknemers van verschillende generaties. Deze evolutie heeft veel voordelen met zich meegebracht op het gebied van
De cruciale kwesties van employer branding in een markt met een tekort aan personeel
Employer branding is een essentieel element geworden in een arbeidsmarkt die kampt met een tekort aan personeel. En ook al zijn er tekenen die wijzen op een crisissituatie, het schrijnende gebrek aan veelgevraagde profielen en het stijgende personeelsverloop betekenen dat
Rekruteringsstrategieën voor de komende 18 maanden: uitdagingen en oplossingen voor HR-managers
Talentmanagement in het post-pandemische tijdperk stelt rekruteringsmanagers en HR-directors in veel sectoren voor ongekende uitdagingen. Hoe moeten bedrijven zich in deze steeds veranderende wereld aanpassen en hoe kunnen ze het beste talent aantrekken, ontwikkelen en behouden? Ontdek de belangrijkste vraagstellingen
Welke invloed zal Artificial Intelligence hebben op Talent Acquisition?
Grote vraag! Iedereen heeft hier wel iets over te zeggen. Technologische innovaties, en meer specifiek AI, volgen elkaar razendsnel op. Iedereen lijkt overdonderd of soms bang voor deze hype. Elon Musk zelf tekent een forum met honderden experts van over
Fouten die je best vermijdt bij het sourcen van kandidaten – 1
Candidate sourcing kun je leren. Maar het moet vooral worden voorbereid. In feite geldt bij sourcing, net als bij elk ander Talent Acquisition proces, dezelfde basisregel: of het nu gaat om Employer Branding, Recruitment en Sourcing, Interviewing en Selectie of
De previsionele personeelsplanning, beter bekend als workforce planning
De workforce planning kan een zeer efficiënt instrument zijn voor je aanwervingingen, of kan het worden. We komen echter nog te vaak bedrijven tegen die de implementatie van personeelsplanning niet organiseren en dus nog steeds op ad-hocbasis aanwerven. Wanneer je bedrijf
