Het plafond doorbreken: vrouwen in technische beroepen in Europa
In heel Europa blijft de genderkloof in technische beroepen bestaan. Hoewel er vooruitgang werd geboekt, worden de technische arbeiders- en bediendenberoepen nog steeds grotendeels gedomineerd door mannen. In België bijvoorbeeld is slechts 22,7% van de werknemers in de wetenschappen en
De generatiekloof door digitale versnelling op de werkplek: welke rol voor HR en business managers?
De snelle digitale transformatie van de afgelopen jaren heeft een grote impact gehad op de werkplek en heeft uitdagingen en kansen gecreëerd voor de werknemers van verschillende generaties. Deze evolutie heeft veel voordelen met zich meegebracht op het gebied van
De cruciale kwesties van employer branding in een markt met een tekort aan personeel
Employer branding is een essentieel element geworden in een arbeidsmarkt die kampt met een tekort aan personeel. En ook al zijn er tekenen die wijzen op een crisissituatie, het schrijnende gebrek aan veelgevraagde profielen en het stijgende personeelsverloop betekenen dat
Hoe beheer je de komst van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt?
De nieuwe generatie, bestaande uit Millennials (geboren tussen 1981 en 1996) en Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012), is een transformerende kracht die het landschap van de wereldwijde arbeidsmarkt opnieuw definieert. Terwijl Babyboomers met pensioen gaan en Generatie X
De 1000 en 1 facetten van coöptatie
De 1000 en 1 facetten van coöptatie Coöptatie, of rekrutering door aanbeveling, of nog “referral”, wordt stilaan een essentieel deel van de strategie voor bedrijven die op zoek zijn naar talent. Als alternatief voor traditionele werving biedt deze methode veel voordelen,
Rekruteringsstrategieën voor de komende 18 maanden: uitdagingen en oplossingen voor HR-managers
Talentmanagement in het post-pandemische tijdperk stelt rekruteringsmanagers en HR-directors in veel sectoren voor ongekende uitdagingen. Hoe moeten bedrijven zich in deze steeds veranderende wereld aanpassen en hoe kunnen ze het beste talent aantrekken, ontwikkelen en behouden? Ontdek de belangrijkste vraagstellingen
7 tips om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven
Het gebeurt nog al te vaak dat je ellenlange, soms onbegrijpbare vacatureteksten tegenkomt. Je moet niet alleen ongelooflijk geïnteresseerd zijn om voor het bedrijf in kwestie te willen werken, maar je moet ook nog de nodige motivatie en moed aan
War for talent: Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd in 2023?
Degene die in 2023 nog nooit over de War for Talent heeft horen spreken, moet volgens mij op een andere planeet wonen. Bedrijven zullen moeten "middelen" investeren om de beste werknemers aan te trekken, maar ook om ze te behouden.
