War for talent: Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd in 2023?
Degene die in 2023 nog nooit over de War for Talent heeft horen spreken, moet volgens mij op een andere planeet wonen.
Ter info, de term “War for Talent” werd in 1997 (ja, ja, toen al!) bedacht door Steven Hankin van McKinsey & Company.
Volgens hem was het aanbod van toptalent beperkt en moesten bedrijven “middelen” investeren om de beste werknemers aan te trekken, maar ook om ze te behouden.
2 type competencies
Terwijl dit jarenlang eerder een HR-kwestie was, staat het tekort aan kandidaten tegenwoordig in elke krant te lezen. Daardoor zijn ook de kandidaten zich bewust van dit probleem en beseffen zij hun “waarde” op de arbeidsmarkt. Dit leidt tot verdere spanningen en soms tot een gebrek aan evenwicht in rekruteringsgesprekken. Maar daar hebben we het in een volgend artikel nog eens over…
In deze context wordt er steeds vaker gesproken over 2 soorten vaardigheden die worden gezocht: de “hard skills” waarbij het meer om “knowhow” gaat, wat je kan. Dit zijn kwantificeerbare en meetbare technische vaardigheden, zoals bijvoorbeeld computerprogrammering, projectbeheer, kennis van een vreemde taal of begrip van bepaalde software.
“Soft skills” daarentegen gaan over het gedrag, wie je bent.
Dit zijn interpersoonlijke en gedragsvaardigheden, zoals communicatie, samenwerking, conflictoplossing, flexibiliteit en besluitvorming. Deze vaardigheden zijn al moeilijker te meten of aan te leren, maar ze kunnen net zo belangrijk zijn als de harde vaardigheden voor professioneel succes.
En wat zijn dan in 2023 de meest gevraagde vaardigheden?
Er zijn evenveel antwoorden, of shortlists, als er studies zijn over dit onderwerp. Maar er zijn toch enkele vaardigheden die in alle rapporten van enquêtes naar voren komen, vaardigheden die op bijna alle shortlists verschijnen.
Hieronder enkele van de vaardigheden die werkgevers in 2023 zullen zoeken en die we hebben gevonden in de belangrijkste onderzoeksrapporten:
Hard skills, kennis in:
- Artificiële intelligentie en machine learning
- Kennis van software- en IT-ontwikkeling
- Het ontwikkelen van cloud-oplossingen
- Data analyse en visualisatie van deze data
- Cyberbeveiliging
- Boekhoudkundige vaardigheden
- Operationele planning
- Digitale marketing
Soft skills :
- Communicatie- en teamwerkvaardigheden
- Projectbeheer en problem-solving
- Talentontwikkeling en leiderschapsvaardigheden
- Emotionele intelligentie en vaardigheden op het gebied van persoonlijk welzijn
- In het openbaar spreken, presenteren
- Emotionele intelligentie
- Verlangen om voortdurend bij te leren en aanpassingsvermogen
- Klantrelaties en service, commercieel inzicht en zakelijke ontwikkeling
- wendbaarheid en veerkracht
Als je volgt wat er op de arbeidsmarkt gebeurt, zou je bijna dezelfde noden kunnen voorspellen. Het gebrek aan hard skills is een feit. En de soft skills waar vraag naar is (behendigheid, veerkracht, openstaan voor continue opleiding, …) weerspiegelen de voortdurende veranderingen op de markt.
De arbeidsmarkt observeren, anticiperen op trends, plannen, zoeken en aanwerven van de geschikte kandidaten, een naadloze integratie van uw HR-strategie in lijn met de bedrijfsstrategie,… Het zijn allemaal vaardigheden die de Talent Acquisition Academy jou kan bijbrengen.
Wens je meer info? Heb je nog vragen? Wij helpen u graag verder bij de https://talentacquisition.academy/opleidingen/?lang=nl
Johan Claes
