Het plafond doorbreken: vrouwen in technische beroepen in Europa
In heel Europa blijft de genderkloof in technische beroepen bestaan. Hoewel er vooruitgang werd geboekt, worden de technische arbeiders- en bediendenberoepen nog steeds grotendeels gedomineerd door mannen. In België bijvoorbeeld is slechts 22,7% van de werknemers in de wetenschappen en
Vooroordelen bij aanwerving: een obstakel voor gelijke kansen
Rekruteren is een complex proces dat gebaseerd is op een groot aantal criteria, zowel objectieve als subjectieve. Onder deze subjectieve criteria kunnen vooroordelen een belangrijke rol spelen, vaak onbewust, waardoor vooroordelen ontstaan in de manier waarop we kandidaten beoordelen.
De generatiekloof door digitale versnelling op de werkplek: welke rol voor HR en business managers?
De snelle digitale transformatie van de afgelopen jaren heeft een grote impact gehad op de werkplek en heeft uitdagingen en kansen gecreëerd voor de werknemers van verschillende generaties. Deze evolutie heeft veel voordelen met zich meegebracht op het gebied van
De STARR Interview Methode decoderen: Een gids voor HR-professionals en hiring managers
In de competitieve wereld van talentacquisitie is het selecteren van de juiste kandidaat voor een openstaande functie cruciaal voor het succes van de organisatie. Traditionele interviewmethoden schieten vaak tekort bij het nauwkeurig beoordelen van de vaardigheden, ervaring en gedragscompetencies van
De cruciale kwesties van employer branding in een markt met een tekort aan personeel
Employer branding is een essentieel element geworden in een arbeidsmarkt die kampt met een tekort aan personeel. En ook al zijn er tekenen die wijzen op een crisissituatie, het schrijnende gebrek aan veelgevraagde profielen en het stijgende personeelsverloop betekenen dat
Hoe beheer je de komst van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt?
De nieuwe generatie, bestaande uit Millennials (geboren tussen 1981 en 1996) en Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012), is een transformerende kracht die het landschap van de wereldwijde arbeidsmarkt opnieuw definieert. Terwijl Babyboomers met pensioen gaan en Generatie X
De 1000 en 1 facetten van coöptatie
De 1000 en 1 facetten van coöptatie Coöptatie, of rekrutering door aanbeveling, of nog “referral”, wordt stilaan een essentieel deel van de strategie voor bedrijven die op zoek zijn naar talent. Als alternatief voor traditionele werving biedt deze methode veel voordelen,
Welke invloed zal Artificial Intelligence hebben op Talent Acquisition?
Grote vraag! Iedereen heeft hier wel iets over te zeggen. Technologische innovaties, en meer specifiek AI, volgen elkaar razendsnel op. Iedereen lijkt overdonderd of soms bang voor deze hype. Elon Musk zelf tekent een forum met honderden experts van over
Fouten die je best vermijdt bij het sourcen van kandidaten – 1
Candidate sourcing kun je leren. Maar het moet vooral worden voorbereid. In feite geldt bij sourcing, net als bij elk ander Talent Acquisition proces, dezelfde basisregel: of het nu gaat om Employer Branding, Recruitment en Sourcing, Interviewing en Selectie of
De previsionele personeelsplanning, beter bekend als workforce planning
De workforce planning kan een zeer efficiënt instrument zijn voor je aanwervingingen, of kan het worden. We komen echter nog te vaak bedrijven tegen die de implementatie van personeelsplanning niet organiseren en dus nog steeds op ad-hocbasis aanwerven. Wanneer je bedrijf
