Vooroordelen bij aanwerving: een obstakel voor gelijke kansen
Rekruteren is een complex proces dat gebaseerd is op een groot aantal criteria, zowel objectieve als subjectieve. Onder deze subjectieve criteria kunnen vooroordelen een belangrijke rol spelen, vaak onbewust, waardoor vooroordelen ontstaan in de manier waarop we kandidaten beoordelen.
De STARR Interview Methode decoderen: Een gids voor HR-professionals en hiring managers
In de competitieve wereld van talentacquisitie is het selecteren van de juiste kandidaat voor een openstaande functie cruciaal voor het succes van de organisatie. Traditionele interviewmethoden schieten vaak tekort bij het nauwkeurig beoordelen van de vaardigheden, ervaring en gedragscompetencies van
Kunstmatige intelligentie in HR-rekrutering: wordt deze revolutie door kandidaten geaccepteerd?
Kunstmatige intelligentie in HR-rekrutering: wordt deze revolutie door kandidaten geaccepteerd?
Waarom een Masterclass over selectiegesprekken gecombineerd met NLP en TA?
Masterclasses zijn trainingen op hoog niveau die deelnemers in staat stellen geavanceerde vaardigheden op een specifiek gebied te verwerven. Masterclasses worden vaak gegeven door experts in hun vakgebied en zijn bedoeld om deelnemers te helpen hun kennis te verdiepen en
War for talent: Welke vaardigheden zijn het meest gevraagd in 2023?
Degene die in 2023 nog nooit over de War for Talent heeft horen spreken, moet volgens mij op een andere planeet wonen. Bedrijven zullen moeten "middelen" investeren om de beste werknemers aan te trekken, maar ook om ze te behouden.
