7 tips om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven
Het gebeurt nog al te vaak dat je ellenlange, soms onbegrijpbare vacatureteksten tegenkomt. Je moet niet alleen ongelooflijk geïnteresseerd zijn om voor het bedrijf in kwestie te willen werken, maar je moet ook nog de nodige motivatie en moed aan de dag brengen om de volledige tekst te willen lezen, laat staan te begrijpen.
Het is maar al te duidelijk waarom er op dat soort jobpostings gewoon niet of te weinig gereageerd wordt.
Je aanwervingsproces, of althans het succes ervan, staat of valt nochtans met deze eerste fase: een bondige, begrijpbare en aantrekkelijke advertentie schrijven. Doe je dat niet, dan riskeer je bitter weinig of geen sollicitaties te ontvangen, loop je de kans dat je rekruteringscampagne niets opbrengt en dus veel geld kost voor weinig resultaat. Zo wordt de druk van de business om snel aan kandidaten te raken nog prangender. Veel stress dat je zou kunnen vermijden.
Het schrijven van een aantrekkelijke vacature is essentieel om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken en belangstelling te wekken voor je openstaande functie.
Hier volgen enkele tips die je kunnen helpen een doeltreffende vacaturetekst te schrijven:
1. Begin met een duidelijke en beknopte functietitel: Gebruik een titel die de functie nauwkeurig weergeeft en gemakkelijk te begrijpen is. Vermijd het gebruik van intern jargon of acroniemen die voor buitenstaanders onbegrijpelijk zijn. Gebruik ook “normale” functietermen. ‘Ninja’s’ of andere expert-‘goeroes’ bestaan niet.
2. Gebruik de eerste paar regels van de vacature om de belangrijkste verantwoordelijkheden, kwalificaties en verwachtingen voor de functie te beschrijven. Dit moet een korte, aandachttrekkende samenvatting zijn die kandidaten verleidt om meer te willen weten en verder te lezen.
3. Schets de belangrijkste verantwoordelijkheden: Gebruik bullet points om de belangrijkste verantwoordelijkheden van de baan duidelijk te schetsen. Wees specifiek over de betrokken taken en plichten, en voeg alle relevante informatie over het bedrijf of de sector toe. Met “belangrijkste” en “specifiek” bedoelen we wat er zo typisch is aan de functie in jouw bedrijf.
4. Benadruk de vereiste kwalificaties: Vermeld de minimale kwalificaties die vereist zijn voor de functie, zoals opleiding, ervaring en vaardigheden. Wees specifiek over de vereisten, maar wees ook realistisch over wat nodig is versus wat gewenst is. Is een diploma niet echt nodig, maar kan een relevante en gelijkwaardige ervaring ook tellen, meld dit dan.
5. Vermeld informatie over de functionering van jouw bedrijf: Deel informatie over de bedrijfscultuur, waarden en werkomgeving. Dit kan werkzoekenden helpen bepalen of de baan bij hen past. Alles moet daarom niet in je vacaturetekst gepropt worden, dit kan bijvoorbeeld ook via een verwijzing naar je jobsite.
6. Gebruik aantrekkelijke taal: Gebruik actieve, boeiende taal die werkzoekenden aanspreekt en hen aanmoedigt te solliciteren. Vermijd droge, zakelijke taal of te veel typisch technisch jargon. Gebruik woorden waar een kandidaat naar zou zoeken mocht hij of zij in een soortgelijke functie geïnteresseerd zijn.
7. Incluez des détails sur le processus de candidature : Donnez une vue d’ensemble claire de la procédure de recrutement, y compris les documents ou les étapes nécessaires. Maak het werkzoekenden gemakkelijk om te solliciteren door duidelijke instructies en contactgegevens te geven. Een tijdlijn van de procedure bijvoegen is sterk, maar hou je er dan wel aan!
Door deze paar tips te volgen, kan je een aantrekkelijke vacature opstellen die je zal helpen het juiste talent aan te trekken en je openstaande functies te vervullen.
Het schrijven van een aantrekkelijke vacaturetekst of jobposting maakt deel uit van onze opleiding “Rekrutering & Sourcing”.
We werken in groep met praktijkgerichte oefeningen zodat je met de nodige tools terug naar je bedrijf keert.
Interesse? Alle info over de module “Rekrutering & Sourcing” net als de data van de volgende modules vind je hier: https://talentacquisition.academy/formation/sourcing-rekrutering/?lang=nl
Nog info gewenst? Niets zo simpel, een belletje op 02/342 12 35 of een mail naar info@ta.academy en we helpen je verder!
