Vooroordelen bij aanwerving: een obstakel voor gelijke kansen
Rekruteren is een complex proces dat gebaseerd is op een groot aantal criteria, zowel objectieve als subjectieve. Onder deze subjectieve criteria kunnen vooroordelen een belangrijke rol spelen, vaak onbewust, waardoor vooroordelen ontstaan in de manier waarop we kandidaten beoordelen.
Rekruteringsstrategieën voor de komende 18 maanden: uitdagingen en oplossingen voor HR-managers
Talentmanagement in het post-pandemische tijdperk stelt rekruteringsmanagers en HR-directors in veel sectoren voor ongekende uitdagingen. Hoe moeten bedrijven zich in deze steeds veranderende wereld aanpassen en hoe kunnen ze het beste talent aantrekken, ontwikkelen en behouden? Ontdek de belangrijkste vraagstellingen
Waarom een Masterclass over selectiegesprekken gecombineerd met NLP en TA?
Masterclasses zijn trainingen op hoog niveau die deelnemers in staat stellen geavanceerde vaardigheden op een specifiek gebied te verwerven. Masterclasses worden vaak gegeven door experts in hun vakgebied en zijn bedoeld om deelnemers te helpen hun kennis te verdiepen en
Welke invloed zal Artificial Intelligence hebben op Talent Acquisition?
Grote vraag! Iedereen heeft hier wel iets over te zeggen. Technologische innovaties, en meer specifiek AI, volgen elkaar razendsnel op. Iedereen lijkt overdonderd of soms bang voor deze hype. Elon Musk zelf tekent een forum met honderden experts van over
7 tips om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven
Het gebeurt nog al te vaak dat je ellenlange, soms onbegrijpbare vacatureteksten tegenkomt. Je moet niet alleen ongelooflijk geïnteresseerd zijn om voor het bedrijf in kwestie te willen werken, maar je moet ook nog de nodige motivatie en moed aan
Fouten die je best vermijdt bij het sourcen van kandidaten – 1
Candidate sourcing kun je leren. Maar het moet vooral worden voorbereid. In feite geldt bij sourcing, net als bij elk ander Talent Acquisition proces, dezelfde basisregel: of het nu gaat om Employer Branding, Recruitment en Sourcing, Interviewing en Selectie of
