Hoe beheer je de komst van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt?
De nieuwe generatie, bestaande uit Millennials (geboren tussen 1981 en 1996) en Generatie Z (geboren tussen 1997 en 2012), is een transformerende kracht die het landschap van de wereldwijde arbeidsmarkt opnieuw definieert. Terwijl Babyboomers met pensioen gaan en Generatie X
De 1000 en 1 facetten van coöptatie
De 1000 en 1 facetten van coöptatie Coöptatie, of rekrutering door aanbeveling, of nog “referral”, wordt stilaan een essentieel deel van de strategie voor bedrijven die op zoek zijn naar talent. Als alternatief voor traditionele werving biedt deze methode veel voordelen,
Kunstmatige intelligentie in HR-rekrutering: wordt deze revolutie door kandidaten geaccepteerd?
Kunstmatige intelligentie in HR-rekrutering: wordt deze revolutie door kandidaten geaccepteerd?
Co-ontwikkeling: een onmiskenbaar voordeel bij opleidingsdagen
Opleidingsdagen zijn bevoorrechte momenten om iets nieuws te leren en/of je te verbeteren in je vakgebied. Om deze momenten doeltreffend te laten verlopen, is het belangrijk ze zo te organiseren dat de deelnemers kunnen uitwisselen en ook van elkaar kunnen
Welke invloed zal Artificial Intelligence hebben op Talent Acquisition?
Grote vraag! Iedereen heeft hier wel iets over te zeggen. Technologische innovaties, en meer specifiek AI, volgen elkaar razendsnel op. Iedereen lijkt overdonderd of soms bang voor deze hype. Elon Musk zelf tekent een forum met honderden experts van over
7 tips om een aantrekkelijke vacaturetekst te schrijven
Het gebeurt nog al te vaak dat je ellenlange, soms onbegrijpbare vacatureteksten tegenkomt. Je moet niet alleen ongelooflijk geïnteresseerd zijn om voor het bedrijf in kwestie te willen werken, maar je moet ook nog de nodige motivatie en moed aan
Boolean sourcing: de voordelen en basisprincipes
Boolean sourcing is een instrument van onschatbare waarde voor recruiters en sourcers, en zelfs onmisbaar gezien de spanningen en tekorten aan bepaalde vaardigheden op de arbeidsmarkt. Met booleaans zoeken kunnen recruiters en sourcers snel en efficiënt de meest relevante kandidaten
