Vooroordelen bij aanwerving: een obstakel voor gelijke kansen
Rekruteren is een complex proces dat gebaseerd is op een groot aantal criteria, zowel objectieve als subjectieve. Onder deze subjectieve criteria kunnen vooroordelen een belangrijke rol spelen, vaak onbewust, waardoor vooroordelen ontstaan in de manier waarop we kandidaten beoordelen.
De STARR Interview Methode decoderen: Een gids voor HR-professionals en hiring managers
In de competitieve wereld van talentacquisitie is het selecteren van de juiste kandidaat voor een openstaande functie cruciaal voor het succes van de organisatie. Traditionele interviewmethoden schieten vaak tekort bij het nauwkeurig beoordelen van de vaardigheden, ervaring en gedragscompetencies van
Kunstmatige intelligentie in HR-rekrutering: wordt deze revolutie door kandidaten geaccepteerd?
Kunstmatige intelligentie in HR-rekrutering: wordt deze revolutie door kandidaten geaccepteerd?
Waarom een Masterclass over selectiegesprekken gecombineerd met NLP en TA?
Masterclasses zijn trainingen op hoog niveau die deelnemers in staat stellen geavanceerde vaardigheden op een specifiek gebied te verwerven. Masterclasses worden vaak gegeven door experts in hun vakgebied en zijn bedoeld om deelnemers te helpen hun kennis te verdiepen en
Welke invloed zal Artificial Intelligence hebben op Talent Acquisition?
Grote vraag! Iedereen heeft hier wel iets over te zeggen. Technologische innovaties, en meer specifiek AI, volgen elkaar razendsnel op. Iedereen lijkt overdonderd of soms bang voor deze hype. Elon Musk zelf tekent een forum met honderden experts van over
Een inclusief en verantwoordelijk rekruteringsinterview?
In een omgedraaide wervingsmarkt waar de kandidaat de keuze heeft, nemen de gesprekken een ander tempo aan. Lees hier hoe HR Managers en Hiring Managers elkaar kunnen ondersteunen.
