Co-ontwikkeling: een onmiskenbaar voordeel bij opleidingsdagen

Opleidingsdagen zijn bevoorrechte momenten om iets nieuws te leren en/of je te verbeteren in je vakgebied. Om deze momenten doeltreffend te laten verlopen, is het belangrijk ze zo te organiseren dat de deelnemers kunnen uitwisselen en ook van elkaar kunnen leren. Dit is waar het bij co-ontwikkeling om gaat, elkaar helpen bij het oplossen van professionele problemen.

Co-ontwikkeling: een collaboratieve werkmethode

Co-ontwikkeling is een collaboratieve werkmethode waarmee deelnemers elkaar helpen bij het oplossen van professionele problematieken. Dit kan georganiseerd worden via een reeks groepswerksessies, geleid door een facilitator (in ons geval, de opleid.st.er), waarin deelnemers hun problemen voorleggen en advies en feedback krijgen van andere deelnemers. Co-ontwikkeling is des te efficiënter als het gaat om groepen met een beperkt aantal deelnemers (max. 10-tal), en die soortgelijke functies bekleden of gezamenlijke interesses delen.

De voordelen van co-ontwikkeling tijdens de opleidingen

Co-ontwikkeling is bijzonder geschikt voor opleidingsdagen omdat het de deelnemers in staat stelt de verworven kennis onmiddellijk in de praktijk toe te passen. Door hun professionele problemen te delen, kunnen de deelnemers immers de tijdens de opleiding verworven kennis meteen toepassen en zo naar pragmatische oplossingen zoeken. Dit gebeurt meestal in verschillende stappen: het voorleggen van een problematiek, vraag- en antwoordsessie, in kleinere groepen brainstormen op mogelijke oplossingen, het uiteenzetten en samenvoegen van de verschillende zoekpistes en eindigen met een synthese van de voorgelegde problematiek en hoe ze op te lossen.

Dankzij co-ontwikkeling kunnen de deelnemers ook in groepen werken en genieten van de ervaring van anderen. Door te luisteren naar de problemen en ervaringen van andere deelnemers kunnen de deelnemers nieuwe vaardigheden en technieken leren. Het helpt elke deelnemer ook om zich in de plaats te stellen van degene bij wie zich het probleem voordoet, een andere zienswijze op zaken aan te nemen en nieuwe horizonten verkennen om zo met andere (en meestal minder bekende) parameters te kunnen nadenken over mogelijke antwoorden.

Ten slotte is co-ontwikkeling een uitstekende manier om de banden tussen de deelnemers te versterken. Co-ontwikkeling stelt deelnemers in staat hun communicatieskills te verbeteren bij het uiteenzetten van een problematiek of een oplossing. Ook problem-solving en samenwerking worden hierbij geactiveerd. Door samen te werken aan het oplossen van zakelijke problemen kunnen deelnemers elkaar ook beter leren kennen en elkaars problemen en bevragingen beter begrijpen. Deze collectieve intelligentie is enorm verrijkend. En, cherry on the cake, meestal blijven deelnemers ook met elkaar in contact wathen dan weer helpt hun netwerk te verruimen.

Besluit

Co-ontwikkeling is dus een onmiskenbaar voordeel in opleidingsdagen. Door deelnemers in groepen te laten werken en te laten genieten van de ervaring en de expertise van anderen, wordt het leren en het delen van kennis bevorderd. Door de banden tussen de deelnemers te versterken, kan het bovendien bijdragen tot een betere teamcohesie en samenwerking.

Co-ontwikkeling is een aanpak waar we bij de opleidingen van de Talent Acquisition Academy de nodige tijd voor vrijmaken.
De bedoeling van onze opleidingen is immers dat de deelnemers met hands-on oplossingen terug naar hun bedrijf keren om ze daar meteen toe te passen.
Wens je meer informatie? Contacteer ons gerust via info@ta.academy of 02/342.12.35