Vooroordelen bij aanwerving: een obstakel voor gelijke kansen
Rekruteren is een complex proces dat gebaseerd is op een groot aantal criteria, zowel objectieve als subjectieve. Onder deze subjectieve criteria kunnen vooroordelen een belangrijke rol spelen, vaak onbewust, waardoor ‘biases’ ontstaan in de manier waarop we kandidaten beoordelen.
Wat zijn vooroordelen?
Vooroordelen zijn een vooropgezette, vaak negatieve mening over een persoon of groep mensen, gebaseerd op stereotypen of generalisaties. Vooroordelen kunnen gebaseerd zijn op criteria zoals ras, religie, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, sociale afkomst, enz.
Wat zijn de meest voorkomende vooroordelen bij werving?
Vooroordelen bij rekrutering kunnen van verschillende aard zijn. Enkele van de meest voorkomende zijn
– Vooroordelen die verband houden met geslacht: vrouwen worden vaak als minder competent beschouwd dan mannen voor bepaalde functies, met name functies met verantwoordelijkheid of technische functies.
– Leeftijdgerelateerde vooroordelen: ouderen worden vaak als minder dynamisch of minder flexibel beschouwd dan jongeren. Aan de andere kant worden jongeren gezien als minder loyaal en meer ‘wispelturig’.
– Vooroordelen in verband met sociale afkomst: mensen uit kansarme milieus worden vaak beschouwd als minder gekwalificeerd, minder gemotiveerd of zelfs minder intelligent dan anderen.
– Vooroordelen in verband met uiterlijk: mensen die niet voldoen aan de huidige normen voor schoonheid of stijl kunnen worden gediscrimineerd en krijgen minder kansen op promotie of promotie.
Vooroordelen bij aanwerving: een obstakel voor gelijke kansen
Vooroordelen bij aanwerving kunnen een negatieve invloed hebben op gelijke kansen. Het kan ertoe leiden dat gekwalificeerde kandidaten worden gepasseerd voor een baan alleen maar omdat ze al dan niet tot een bepaalde groep behoren.
Uit een onderzoek van de Universiteit van Chicago bleek bijvoorbeeld dat vrouwen 25% minder kans hadden om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek voor een hogere managementfunctie dan mannen, zelfs als ze identieke cv’s hadden. Het is dan maar een kleine stap om te (doen) geloven dat vrouwen minder ambitieus zijn dan mannen… te gemakkelijk.
Anonieme CV’s: een oplossing?
Het anonieme cv is een oplossing die is voorgesteld om vooroordelen bij aanwerving tegen te gaan. Bij anonieme cv’s wordt alle persoonlijke informatie uit het cv verwijderd, zoals naam, voornaam, geboortedatum, geslacht, sociale afkomst, enzovoort, zodat de recruiter er geen rekening mee kan houden in zijn of haar beoordeling.
Anonieme cv’s hebben een aantal voordelen. Het vermindert vooroordelen die te maken hebben met uiterlijk, leeftijd, geslacht, sociale afkomst, enzovoort, waardoor gelijke kansen worden bevorderd en recruiters zich kunnen richten op de vaardigheden en kwalificaties van sollicitanten. Het bevordert dus gelijke kansen en stelt rekruteerders in staat om zich te concentreren op de vaardigheden en kwalificaties van sollicitanten.
Anonieme cv’s hebben echter ook hun beperkingen. Het kan moeilijk te implementeren zijn, omdat het veranderingen in wervingsprocessen vereist. Bovendien kan het leiden tot informatieverlies, omdat de recruiter niet over alle gegevens beschikt die nodig zijn om de kandidaat te beoordelen.
Andere oplossingen tegen vooroordelen bij werving
Naast anonieme cv’s zijn er nog andere oplossingen om vooroordelen bij werving tegen te gaan. Deze omvatten
– Opleding van recruiters: training van recruiters in cognitieve vooroordelen verhoogt hun bewustzijn van deze vooroordelen en helpt hen deze te identificeren en te beheersen.
– Diversiteit van wervingsteams: een divers wervingsteam zal minder snel vooroordelen overbrengen.
– Het gebruik van vaardigheidstests: vaardigheidstests stellen ons in staat om de vaardigheden van kandidaten objectief en onbevooroordeeld te meten. Kijk op onze pagina ‘leveranciers’ als u op zoek bent naar hulp van gespecialiseerde assessmentbedrijven.
Conclusie
Vooroordelen bij aanwerving vormen een belemmering voor gelijke kansen. Het is belangrijk om stappen te ondernemen om deze vooroordelen te bestrijden, zodat alle kandidaten, ongeacht de groep waartoe ze behoren, dezelfde kansen hebben op een baan.
