Les préjugés en recrutement : un frein à l’égalité des chances
Le recrutement est un processus complexe qui repose sur une multitude de critères, tant objectifs que subjectifs. Parmi ces critères subjectifs, les préjugés peuvent jouer un rôle important, et ce, souvent de manière inconsciente et créer ainsi des biais dans
Stratégies de Recrutement pour les 18 mois à venir : Enjeux et Solutions pour les DRH
La gestion des talents en période post-pandémique présente des défis inédits dans de nombreux secteurs pour les responsables du recrutement et les directeurs de ressources humaines. Dans ce monde en perpétuelle évolution, comment les entreprises doivent-elles s’adapter et comment peuvent-elles
Pourquoi une MasterClass sur l’entretien de sélection englobant la PNL et l’AT ?
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Quelle sera l’influence de l’Intelligence Artificielle sur le Talent Acquisition ?
Vaste question ! Tout le monde a son mot à dire sur le sujet. Les innovations technologiques, et plus précisément l’IA, se suivent à une vitesse fulgurante. Tout le monde a l’air dépassé ou parfois effrayé par cet emballement. Elon Musk lui-même
7 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive
Encore trop souvent, on voit passer des offres d'emploi interminables, certaines même semblent incompréhensibles. Dans ces cas, il faut non seulement vraiment vouloir travailler pour l'entreprise en question, mais et avant tout, être motivé.e et avoir le courage de lire
Les erreurs à éviter lorsqu’on fait du sourcing de candidats – 1
Le sourcing de candidats, cela s’apprend. Mais, et surtout, cela se prépare. En fait, dans le sourcing, comme dans tout autre processus de Talent Acquisition, que ce soit en Employer Branding, en Recrutement et Sourcing, en Interview et Sélection ou
