Guerre des talents : Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2023 ?

Celle ou celui qui, en 2023, n’a pas encore entendu parler de la Guerre des Talents doit vivre sur une autre planète.
Pour info, cette expression « guerre des talents » (‘War for Talent’) a été inventée par Steven Hankin de McKinsey & Company en 1997 (oui, oui, ça date !).
Selon lui, l’offre de talents de haut niveau était limitée et les sociétés devaient mettre les ‘moyens’ pour attirer, mais aussi retenir les employés les plus brillants.

2 types de compétences

Alors que pendant des années la pénurie de talents était un sujet plutôt RH, aujourd’hui le manque de candidats se lit dans tous les quotidiens. Du coup, ces candidats sont également au courant de cette problématique et réalisent leur ‘valeur’ sur le marché de l’emploi. Cela crée d’autres tensions, comme un manque d’équilibre dans les ‘discussions’ de recrutement. Mais cela fera partie d’un prochain article…

Dans ce contexte, on parle de plus en plus de 2 types de compétences recherchées : les compétences ‘dures’ ou “hard skills” en anglais qui regroupent plutôt le ‘savoir-faire’. Ce sont des compétences techniques quantifiables et mesurables, telles que la programmation informatique, la gestion de projets, la maîtrise des langues et de certains logiciels spécifiques par exemple.

Par contre, les compétences ‘douces’, ou “soft skills” en anglais, sont axées sur le “savoir-être”.
Ce sont les compétences interpersonnelles et comportementales, telles que la communication, la collaboration, la résolution de conflits, la flexibilité et la prise de décision. Ces compétences sont déjà plus difficiles à mesurer et à enseigner, mais elles s’avérent tout aussi importantes que les compétences dures pour le succès professionnel.

Et donc, en 2023, quelles sont les compétences les plus recherchées ?

Il y a autant de réponses, ou de ‘shortlists’ que d’études à ce sujet. Mais il y a malgré tout des compétences qui reviennent dans tous les rapports d’enquêtes, des compétences qui apparaissent sur presque toutes les shortlists.

Alors, en voici les principales, recherchées par les employeurs en 2023, selon les rapports d’enquêtes les plus importants :

Hard skills: des connaissances en :

• Intelligence artificielle et en apprentissage automatique (‘machine learning’)
• Développement de logiciels et de technologies de l’information
• Développement de solutions cloud
• Analyse et visualisation de ces données (‘dashboarding’)
• Cybersécurité
• Compétences en comptabilité
• Planification opérationnelle
• Marketing digital

Soft skills :

L’observation attentive du marché de l’emploi vous permettrait de détecter les signes précurseurs annonçant les manques à venir. Le défaut de hard skills est actuellement un fait. Et les soft skills recherchés (agilité, résilience, ouverture à la formation continue, …) reflètent les évolutions, les variations continues sur le marché.

Observer le marché de l’emploi, anticiper des tendances, planifier, rechercher et recruter les candidats adéquats, créer une intégration parfaite de votre stratégie RH en ligne avec la stratégie de votre société, … Toutes ces matières et bien d’autres sont proposées et examinées en profondeur à la Talent Acquisition Academy.

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Johan Claes