Kwaliteit vόόr kwantiteit.

De Talent Acquisition Academy is tot de conclusie gekomen dat in kleine groepen werken, de beste manier is om de vaardigheden van onze deelnemers te ontwikkelen.

Praktijk, praktijk, praktijk.

De Talent Acquisition Academy begrijpt dat de return on investment van een opleiding voornamelijk wordt bepaald door de mate waarin de deelnemers de nieuw aangeleerde concepten in hun werkomgeving kunnen toepassen. Dat leren ze gemakkelijker in kleine groepen. Die bevorderen immers de gedachtewisselingen tussen de deelnemers, en de opleid.st.er kan elke deelnemer meer gepersonaliseerde ondersteuning geven. Zo kan tijdens de opleiding een maximum aan tijd worden besteed aan de praktijk.

Daarom beperken wij het aantal inschrijvingen tot maximaal 16 personen.

De Talent Acquisition Academy is QFor gecertificeerd en wordt om de 3 jaar geauditeerd.

Qfor is een kwaliteitsmodel dat speciaal ontwikkeld is voor organisaties of afdelingen die actief zijn op de leer- en adviesmarkt.

Het Qfor certificaat stelt gecertificeerde organisaties of afdelingen in staat om:

• Hun klantentevredenheid, hun interne werking en hun kwaliteitsbeleid bij te sturen en te optimaliseren.
• Hun diensten beter af te stemmen op de specifieke behoeften van hun (potentiële) klanten.
• Hun marktpositie en reputatie te versterken en de (interne) klantentevredenheid te verhogen.
• Toegang te krijgen tot diverse subsidie- en uitkeringsregelingen uit verschillende sectoren.

Als je bedrijf in Wallonië gevestigd is, kan je opleidingscheques krijgen. Klik op de volgende link voor alle informatie: https://talentacquisition.academy/formations/subsides-cheques-formations/

Als je bedrijf in Vlaanderen is gevestigd, kan je genieten van de premies/subsidies van de KMO-Portefeuille. Klik op volgende link voor alle informatie: https://talentacquisition.academy/subsidies/?lang=nl

Als je bedrijf in Brussel gevestigd is, zijn er voorlopig helaas geen subsidies beschikbaar. De Academie moet daarvoor meer dan twee jaar bestaan.

Deze opleiding is bedoeld voor personen die in de human resources sector actief zijn en die aanvullende operationele competenties in Talent Acquisition willen verwerven: human resources manager, human resources assistent, hoofd rekrutering, hoofd rekrutering en beroepsmobiliteit …

Je kan ook als ervaren recruiters gemakkelijk in het opleidingstraject stappen, ongeacht jouw ervarings- en kennisniveau.

De modules starten bij de basisbeginselen en evolueren geleidelijk naar een expertiseniveau.

Als Talent Acquisition Specialist zul je autonoom verantwoordelijk zijn voor de volledige rekruterings- en selectiecyclus, en dat ongeacht de sector of de grootte van de onderneming.