Les préjugés en recrutement : un frein à l’égalité des chances
Le recrutement est un processus complexe qui repose sur une multitude de critères, tant objectifs que subjectifs. Parmi ces critères subjectifs, les préjugés peuvent jouer un rôle important, et ce, souvent de manière inconsciente et créer ainsi des biais dans
Décoder la méthode d’entretien STARR : Un guide pour les professionnels des Ressources Humaines et les hiring managers
Dans le monde compétitif de l'acquisition de talents, la sélection du bon candidat pour un poste à pourvoir est cruciale pour la réussite de l'organisation. Les méthodes d'entretien traditionnelles ne permettent pas toujours d'évaluer avec précision les compétences, l'expérience et
L’Intelligence Artificielle dans le Recrutement RH : Une (R)évolution acceptée par les Candidats ?
L'Intelligence Artificielle dans le Recrutement RH : Une Révolution Acceptée par les Candidats ?
Pourquoi une MasterClass sur l’entretien de sélection englobant la PNL et l’AT ?
Les Master class sont des formations de haut niveau qui permettent aux participants d'acquérir des compétences avancées dans un domaine spécifique. Les Master class sont souvent proposées par des experts dans leur domaine, et sont conçues pour aider les apprenants
Le codéveloppement : un avantage indéniable dans les journées de formation
Les journées de formation sont des moments privilégiés pour apprendre et se perfectionner dans son domaine de compétence. Pour que ces moments soient efficaces, il est important de les organiser de manière à ce que les participants puissent échanger, mais
L’entretien Incluant et Responsabilisant ?
Dans un marché du recrutement inversé où le candidat devient le sélectionneur, les interviews prennent un autre rythme. Lisez comment les GRH et les Hiring Managers peuvent se soutenir.
Guerre des talents : Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2023 ?
Celle ou celui qui, en 2023, n’a pas encore entendu parler de la Guerre des Talents doit vivre sur une autre planète. Pour info, cette expression "guerre des talents" (‘War for Talent’) a été inventée par Steven Hankin de McKinsey
