Les préjugés en recrutement : un frein à l’égalité des chances
Le recrutement est un processus complexe qui repose sur une multitude de critères, tant objectifs que subjectifs. Parmi ces critères subjectifs, les préjugés peuvent jouer un rôle important, et ce, souvent de manière inconsciente et créer ainsi des biais dans
Les Enjeux Cruciaux de l’Employeur Branding dans un Marché en Pénurie de Personnel
L'employeur branding est devenu un élément essentiel dans un marché de l'emploi confronté à une pénurie de personnel. Et même si certains signes de situation de crise apparaissent, le manque criant de profils très recherchés, ainsi que l’augmentation du turnover
Comment gérer l’arrivée de la nouvelle génération sur le marché de l’emploi ?
La nouvelle génération, composée des Millennials (nés entre 1981 et 1996) et de la Génération Z (nés entre 1997 et 2012), est une force de transformation qui redéfinit le paysage du marché mondial du travail. Alors que les baby-boomers prennent
Les 1000 et 1 facettes de la cooptation
Les 1000 et 1 facettes de la cooptation - La cooptation, ou recrutement par recommandation, ou encore, “referral” en anglais, s’impose progressivement comme une stratégie incontournable pour les entreprises en quête de talents. Cette méthode, alternative au recrutement traditionnel, présente
L’Intelligence Artificielle dans le Recrutement RH : Une (R)évolution acceptée par les Candidats ?
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Stratégies de Recrutement pour les 18 mois à venir : Enjeux et Solutions pour les DRH
La gestion des talents en période post-pandémique présente des défis inédits dans de nombreux secteurs pour les responsables du recrutement et les directeurs de ressources humaines. Dans ce monde en perpétuelle évolution, comment les entreprises doivent-elles s’adapter et comment peuvent-elles
Quelle sera l’influence de l’Intelligence Artificielle sur le Talent Acquisition ?
Vaste question ! Tout le monde a son mot à dire sur le sujet. Les innovations technologiques, et plus précisément l’IA, se suivent à une vitesse fulgurante. Tout le monde a l’air dépassé ou parfois effrayé par cet emballement. Elon Musk lui-même
7 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive
Encore trop souvent, on voit passer des offres d'emploi interminables, certaines même semblent incompréhensibles. Dans ces cas, il faut non seulement vraiment vouloir travailler pour l'entreprise en question, mais et avant tout, être motivé.e et avoir le courage de lire
La différence entre le Talent Acquisition et le recrutement ?
L'acquisition de talents et le recrutement sont deux moyens importants pour les entreprises de trouver et d'embaucher de nouveaux employés. Ces deux processus consistent à trouver des personnes qui conviennent à l'entreprise et au poste, mais ils présentent des différences
