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Interview & Sélection

Interview, sélection et négociation

L’entretien de sélection a toujours tenu une place essentielle dans la stratégie de recrutement d’une organisation. Il connaît des évolutions majeures à l’ère du digital, dans un marché de l’emploi sous tension et touché par une pénurie de candidats.

La négociation du package salarial est une étape cruciale dans le cycle du Talent Acquisition.

L’enjeu est de créer une expérience unique et positive aux candidats et de les voir collaborer dans votre organisation.

Objectifs

Au terme de cette formation, vous serez capable de :

  • Cadrer un entretien de sélection
  • Aller au-delà de ce que le candidat vous dit ou ne vous dit pas
  • Explorer en profondeur les éléments et les besoins partagés par le candidat
  • Sonder la motivation et l’expérience du candidat
  • Mener un entretien avec bienveillance
  • Projeter le candidat dans sa fonction future
  • Sélectionner la personne la plus compétente et talentueuse pour le poste à pourvoir
  • Obtenir la signature et l’adhésion de votre futur collaborateur

Programme

  • Préparer l’entretien : définir l’objectif de l’échange, les critères du poste et avoir connaissance du profil du candidat
  • La structure de l’entretien avec la méthode STAR revue par la Talent Acquisition Academy
  • Accueillir le candidat et le mettre à l’aise – Introduire l’entretien – Présenter l’entreprise et le poste
  • Maîtriser l’écoute active : reformulation, silence, questions de rebond
  • Aller au-delà de l’entretien classique et développer l’art de poser des questions : avec le méta model linguistique et les meta programmes
  • Identifier les points de vigilance
  • Observer le para-verbal
  • Clore l’entretien
Durée
3 jours
Pour qui
Talent Acquisition (Junior, Medior, Senior Level), Hiring Manager

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Contact
Talent acquisition Academy info@ta.academy 02/342.12.35