Sourcing – Masterclass
Sourcing – Masterclass
De voorbije jaren heeft de digitalisering je rekruteringsgewoonten geleidelijk veranderd: steeds meer rekruteringskanalen, diversifiëring van de wervingsbronnen, … Je zal dus proactief moeten zijn om personen te bereiken die om allerlei redenen geen contact hebben opgenomen met je organisatie.
We hebben nooit eerder zoveel kandidaten kunnen bereiken, en toch lijkt rekrutering vandaag sterk op een hindernissenparcours.
Deze nieuwe manier van rekruteren is nu immers DE strategie die het best is aangepast aan uw dagelijkse problemen op het vlak van Talent Acquisition.
Net daardoor heeft sourcing razendsnel de wereld van de HR veroverd.
Doelstellingen
- De talentenvijver van je organisatie ontwikkelen
- Bekwame en getalenteerde mensen vinden die passief zijn op de arbeidsmarkt en contact met hen opnemen.
- Een databank met contactgegevens van bekwame personen aanmaken die op lange termijn nuttig zal zijn.
- Sourcingtechnieken zoals booleaanse zoekopdrachten aanleren
- Tijd besparen dankzij een soepel beheer van cv’s en de traceerbaarheid van alle informatie over kandidaatprofielen via de sourcingtool
- De wervingskosten beheersen door de eigen kanalen en bestaande middelen te gebruiken
- De kans vergroten om meer cv’s te ontvangen en kandidaten te bereiken die nog niet op de markt of moeilijk identificeerbaar zijn
- Profielen aantrekken die het best aan de behoeften van jouw organisatie beantwoorden, door nauwlettende matching tussen potentiële kandidaten en de gewenste competenties en talenten.
Programma
- Een relevante en trefzekere werkaanbieding opstellen voor de bekwame en talentrijke professionals die uw organisatie nodig heeft
- De tools voor het zoeken van kandidaten aanleren en gebruiken
- Je verdiepen in de subtiliteiten van sourcing en booleaanse zoekopdrachten
- Een zoekstrategie uitwerken
- De technieken voor de identificatie van profielen op de markt inoefenen (werkaanbieding, ATS, Sourcing)
- De stappen van een geslaagde sourcing aanleren
- De deontologie van de sourcer integreren
- Passieve kandidaten omzetten in actieve kandidaten
- Passieve kandidaten benaderen met een teaser
Duur
3 dagen (21u)
Tijdschema
9u - 17u
Voor wie
Talent Acquisition (Junior, Medior, Senior Level)
Inschrijven
No event found!
