La gestion prévisionnelle de personnel ou ‘workforce planning’
La gestion prévisionnelle de personnel, ou encore, la planification des effectifs, workforce planning en anglais, peut être ou devenir un outil ultra-efficient pour le recrutement. Et pourtant, trop régulièrement encore, nous rencontrons des sociétés qui n’organisent pas la mise en
Le sourcing booléen : les avantages et les bases
Le sourcing booléen est un outil précieux pour les recruteurs et les sourceurs, voire indispensable tenant compte des tensions et pénuries de certaines compétences sur le marché du travail. La recherche booléenne permet aux recruteurs et recruteuses, ainsi qu’aux ‘sourceurs’
Guerre des talents : Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2023 ?
Celle ou celui qui, en 2023, n’a pas encore entendu parler de la Guerre des Talents doit vivre sur une autre planète. Pour info, cette expression "guerre des talents" (‘War for Talent’) a été inventée par Steven Hankin de McKinsey
La différence entre le Talent Acquisition et le recrutement ?
L'acquisition de talents et le recrutement sont deux moyens importants pour les entreprises de trouver et d'embaucher de nouveaux employés. Ces deux processus consistent à trouver des personnes qui conviennent à l'entreprise et au poste, mais ils présentent des différences
