Le sourcing booléen : les avantages et les bases

Le sourcing booléen est un outil précieux pour les recruteurs et les sourceurs, voire indispensable tenant compte des tensions et pénuries de certaines compétences sur le marché du travail. La recherche booléenne permet aux recruteurs et recruteuses, ainsi qu’aux ‘sourceurs’ de rechercher ‘rapidement’ et efficacement les candidats les plus pertinents en ‘triant’ de grandes quantités de données.

La recherche booléenne permet aux recruteurs et recruteuses, ainsi qu’aux ‘sourceurs’ de rechercher ‘rapidement’ et efficacement les candidats les plus pertinents en ‘triant’ de grandes quantités de données.

Voici quelques-uns des avantages de l’utilisation du sourcing booléen :

• 1. Amélioration de l’efficacité :
  Le sourcing booléen fait gagner du temps aux recruteurs et aux sourcers. Cette approche leur permet de mieux cibler les candidats les plus pertinents et de concentrer leurs efforts sur les meilleures embauches potentielles.
• 2. Une précision accrue :
  En utilisant des mots-clés ciblés et des opérateurs spécifiques, les sourceurs peuvent définir plus précisément leurs critères de recherche et trouver les candidats les plus pertinents.
• 3. Une portée plus large :
  Le sourcing booléen peut être utilisé pour effectuer des recherches sur diverses plateformes, notamment les sites d’emploi, les médias sociaux, les réseaux professionnels et les bases de données de CV, ce qui permet d’augmenter le nombre de candidats potentiels.
• 4. Meilleure qualité des candidats :
  En utilisant le sourcing booléen, les recruteurs et les sourceurs peuvent cibler des candidats spécifiques ayant les bonnes compétences, expériences et qualifications, ce qui conduit à un vivier de candidats de meilleure qualité.
• 5. Amélioration de l’engagement des candidats :
  En trouvant et en s’engageant avec les candidats les plus pertinents, les recruteurs et les sourceurs peuvent établir de meilleures relations et améliorer l’engagement des candidats tout au long du processus d’embauche.
  

En résumé, le sourcing booléen est une technique précieuse qui peut aider les recruteurs et les experts en sourcing à trouver les meilleurs candidats de manière plus efficace, ce qui permet d’améliorer les résultats de l’embauche.

Quels sont les bases du sourcing booléen?

Le sourcing booléen est une méthode utilisée par les équipes de recrutement et de sourcing pour trouver des candidats potentiels à l’aide d’opérateurs booléens et de mots-clés. Le sourcing booléen utilise les principes de la logique booléenne (comme e.a. AND, OR, NOT) pour affiner et définir les critères de recherche et trouver les candidats les plus pertinents.

Voici les principes de base du sourcing booléen :

1. Mots-clés :
Identifiez les mots-clés et les expressions qui décrivent au plus juste le profil du candidat souhaité, tels que les titres de poste, les compétences (hard et soft), les secteurs d’activité et la formation…

2. Opérateurs booléens :
Utilisez les commandes booléens (comme e.a. AND, OR, NOT) pour créer des chaînes de recherche complexes qui vous aideront à trouver les bons candidats.

• AND :
  La commande ‘AND’ est utilisé pour combiner des mots clés et réduire les résultats de la recherche. Par exemple, si vous utilisez les mots-clés « ingénieur logiciel » ET « python », vous n’obtiendrez que les résultats contenant ces deux mots-clés.
• OR :
  La commande OR est utilisé pour élargir les résultats de la recherche. Par exemple, l’utilisation des mots-clés « ingénieur logiciel » OU « développeur » donnera des résultats comprenant l’un ou l’autre de ces mots-clés.
  
  NOT :
  L’opérateur NOT est utilisé pour exclure des mots-clés spécifiques des résultats de la recherche. Par exemple, en utilisant les mots clés « ingénieur en logiciel » SAUF (NOT) « gestion », vous obtiendrez des résultats comprenant le mot clé « ingénieur en logiciel » mais excluant ceux contenant le mot clé « gestion ».
  
  PARENTHÈSES :
  Les parenthèses sont utilisées pour regrouper les mots-clés et les opérateurs afin de créer des chaînes de recherche plus complexes.
  
  Bien sûr, il y a d’autres commandes booléennes, et vous deviendrez de plus en plus expert.e en sourcing booléen si vous le pratiquez chaque jour dans vos recherches de candidat.e.s adéquat.e.s, ce qui vous permettra, à la longue, de gagner en efficacité et en qualité!
  
  Mais n’oublions pas la chose la plus importante : La technologie, c’est bien, mais ce n’est qu’un outil! La finalité de votre recherche, c’est un entretien, une rencontre intéressante et enrichissante avec un être humain…
  

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