Le fossé générationnel de l’accélération numérique sur le lieu de travail: quel est le rôle des HR et Business managers ?
Le rythme rapide de la transformation numérique au cours des dernières années a eu un impact profond sur le lieu de travail, créant des défis et des opportunités pour les différentes générations de travailleurs. Cette évolution a apporté de nombreux
Les Enjeux Cruciaux de l’Employeur Branding dans un Marché en Pénurie de Personnel
L'employeur branding est devenu un élément essentiel dans un marché de l'emploi confronté à une pénurie de personnel. Et même si certains signes de situation de crise apparaissent, le manque criant de profils très recherchés, ainsi que l’augmentation du turnover
Stratégies de Recrutement pour les 18 mois à venir : Enjeux et Solutions pour les DRH
La gestion des talents en période post-pandémique présente des défis inédits dans de nombreux secteurs pour les responsables du recrutement et les directeurs de ressources humaines. Dans ce monde en perpétuelle évolution, comment les entreprises doivent-elles s’adapter et comment peuvent-elles
Quelle sera l’influence de l’Intelligence Artificielle sur le Talent Acquisition ?
Vaste question ! Tout le monde a son mot à dire sur le sujet. Les innovations technologiques, et plus précisément l’IA, se suivent à une vitesse fulgurante. Tout le monde a l’air dépassé ou parfois effrayé par cet emballement. Elon Musk lui-même
Les erreurs à éviter lorsqu’on fait du sourcing de candidats – 1
Le sourcing de candidats, cela s’apprend. Mais, et surtout, cela se prépare. En fait, dans le sourcing, comme dans tout autre processus de Talent Acquisition, que ce soit en Employer Branding, en Recrutement et Sourcing, en Interview et Sélection ou
La gestion prévisionnelle de personnel ou ‘workforce planning’
La gestion prévisionnelle de personnel, ou encore, la planification des effectifs, workforce planning en anglais, peut être ou devenir un outil ultra-efficient pour le recrutement. Et pourtant, trop régulièrement encore, nous rencontrons des sociétés qui n’organisent pas la mise en
