7 conseils pour rédiger une offre d’emploi attractive

Encore trop souvent, on voit passer des offres d’emploi interminables, certaines même semblent incompréhensibles.  Dans ces cas, il faut non seulement vraiment vouloir travailler pour l’entreprise en question, mais et avant tout, être motivé.e et avoir le courage de lire le texte au complet, voire le comprendre.
Il n’en faut pas plus pour ne pas recevoir de candidatures, ou pas les plus adéquates.

Votre processus de recrutement, ou du moins sa réussite, dépendra fortement de cette première étape : rédiger une annonce concise, compréhensible et attrayante. Si vous n’y parvenez pas, vous risquez de ne recevoir que peu ou pas de candidatures et votre campagne de recrutement sera infructueuse et sera très chère pour le résultat obtenu. La pression exercée par le ‘business’ pour obtenir rapidement des candidats sera encore plus présente et peut devenir un facteur de stress dont vous pourriez bien vous passer.

Il est essentiel de rédiger une offre d’emploi attrayante pour attirer des candidats qualifiés et susciter l’intérêt pour le poste à pourvoir.
Voici quelques conseils qui peuvent vous aider à rédiger une offre d’emploi efficace :

1.            Commencez par un titre de poste clair et concis : utilisez un titre qui reflète fidèlement le poste et qui est facile à comprendre. Évitez d’utiliser un jargon interne ou des acronymes que les personnes extérieures ne connaissent pas. Utilisez également des termes professionnels « normaux ». Les « ninjas » ou autres experts-« gourous » n’existent pas.

2.            Utilisez les premières lignes de l’offre d’emploi pour décrire les principales responsabilités, les qualifications et les attentes liées au poste. Il doit s’agir d’un bref résumé qui attire l’attention et incite les demandeurs d’emploi à vouloir en savoir plus et à poursuivre leur lecture.

3.            Décrivez les principales responsabilités : Utilisez des ‘bullet points’ pour décrire clairement les principales responsabilités du poste. Soyez précis sur les tâches et les fonctions impliquées, et incluez toute information pertinente sur l’entreprise ou le secteur d’activité. Par « plus important » et « spécifique », nous entendons ce qui est typique du poste dans votre entreprise.

4.            Mettez en évidence les qualifications requises : Dressez la liste des qualifications minimales requises pour le poste, telles que la formation, l’expérience et les compétences. Soyez précis quant aux exigences, mais soyez également réaliste quant à la nécessité de ce qui est souhaité. Si un diplôme n’est pas une condition essentielle et qu’une expérience pertinente équivalente peut suffire, indiquez-le.

5.            Incluez des informations sur le fonctionnement de l’entreprise : donnez des informations sur la culture de l’entreprise, ses valeurs et son environnement de travail. Cela peut aider les candidats à déterminer si le poste leur convient. Il n’est pas nécessaire de tout inclure dans le texte de l’offre d’emploi, vous pouvez également faire référence à votre site web.

6.            Utilisez un langage attrayant : utilisez un langage actif et engageant qui attire les candidats et les encourage à postuler. Évitez le langage sec et professionnel ou un jargon trop technique ou trop typique à votre société. Utilisez les mots qu’un candidat utiliserait, s’il était intéressé par un poste similaire.

7.            Incluez des détails sur le processus de candidature : Donnez une vue d’ensemble claire de la procédure de recrutement, y compris les documents ou les étapes nécessaires. Facilitez la tâche des candidats en leur fournissant des informations structurées et simples. Joindre un calendrier de la procédure est une bonne idée, mais… il faut s’y tenir !

Avec ces quelques conseils, vous pourrez créer une offre d’emploi attractive, qui vous aidera à attirer les candidat.e.s les plus adéquat.e.s afin de pourvoir vos postes vacants.

La rédaction d’une offre d’emploi séduisante, fait partie de notre formation « Recrutement & Sourcing ».
Au départ d’exercices pratiques réalisés en collectif, nous travaillons différentes situations/propositions, afin de revenir en entreprise paré.e des outils et méthodes indispensables.

Intéressé(e) ? Toutes les informations sur le module « Recruitment & Sourcing » ainsi que les dates des prochains modules sont disponibles ici : https://talentacquisition.academy/formation/sourcing-recrutement/

Besoin de plus d’informations ? Rien de plus simple, un appel au 02/342 12 35 ou un e-mail à info@ta.academy et nous vous aiderons !