Interview & Sélection – STARR
Interview & Selection – STARR
L’entretien de sélection a toujours tenu une place essentielle dans le processus de sélection. Cette étape nécessite des éléments tangibles démontrés lors de l’interview. Seule une approche structurée permet d’évaluer les comportements et attitudes face à différentes situations de professionnelles.
Les « Hiring Managers » sont aussi importants dans ce processus car au bout du compte, ce sont eux qui prennent la décision finale quant à l’embauche.
Cette formation répond aux besoins des Talent Acquisition et Manager. Ils développeront une approche plus efficace et rationnelle avec comme finalité d’embaucher le candidat le plus adapté au poste à pourvoir et à l’entreprise.
L’enjeu est de créer une expérience positive aux candidats et de les voir collaborer dans votre organisation.
Objectifs
A l’issue du programme de formation, vous serez capable de :
- Cadrer un entretien de sélection
- Explorer les éléments et les besoins partagés par le candidat
- Sonder la motivation et l’expérience du candidat
- Mener un entretien avec bienveillance
- Sélectionner la personne la plus compétente et talentueuse pour le poste à pourvoir
Programme
- Préparation de l’entretien & analyse des points de vigilance
- Structure de l’entretien
- Méthodologie STARR
- Ecoute active & prise de notes
- L’importance du feedback
