Certifications
Ces certifications vous permettent de développer des compétences bien spécifiques pour améliorer l’efficacité et l’efficience à toutes les étapes du cycle de recrutement.
Les intérêts d’une formation certifiante sont multiples : acquérir une nouvelle expertise, gagner en assurance, préparer une évolution, obtenir de la reconnaissance via une certification, développer son réseau…
Pour l’entreprise, l’intérêt du parcours certifiant est tout aussi profitable : faire de vos Ressources Humaines des acteurs du déploiement de la stratégie de recrutement, fidéliser vos collaborateurs en investissant sur le développement de leurs compétences, garder et motiver les talents par le levier de la formation.
Critères d’évaluation
L’évaluation se fait de façon continue, tout le long de la formation. Nous vous évaluerons sur votre attitude en formation, vos comportements et sur l’intégration des principes et des savoirs dispensés. Vous construirez votre étude de cas que vous présenterez à votre référent à des moments clés de la formation. Votre référent se chargera ensuite de vous communiquer des feedbacks réguliers.
Voici les principaux critères d’évaluation :
- Votre attitude et votre comportement : bienveillance, adaptabilité, réactivité.
- Votre capacité à intégrer de nouveaux concepts, de nouvelles innovations.
- Votre compétence : La compréhension fine des concepts abordés au cours de la formation.
- Votre maturité : Savoir s’investir dans un projet – Savoir prendre du recul – Savoir comprendre et intégrer un feedback
- Votre intégrité : Compréhension et développement de votre posture de Talent Acquisition Manager
- Votre congruence : S’exprimer de façon claire et logique ; dire ce que l’on fait et faire ce que l’on dit. Accepter les remarques constructives et apprendre à donner un feed-back.
- Votre ouverture d’esprit : Travail d’équipe – Tolérance – Ecoute – Compréhension et partage. Acceptation des limitations, des différences.
- Votre capacité créatrice : Montrer des capacités créatives, créer de nouvelles applications, innover.
Intégration et suivi
Au cours de la formation, les participants travailleront sur un programme qui consistera à :
- A la fin de chaque module, le participant remettra, sous forme écrite, à son référent formateur l’étude de cas relative à la matière abordée. Il y détaillera le contenu et la manière dont le Talent Acquisition prévoit d’aborder les différents thèmes (concepts utilisés, exercices, etc.) Les participants pourront s’aider mutuellement et seront encouragés à échanger lors de la réalisation de ce travail.
- Les participants effectueront ce travail à leur guise et ils sont autorisés à s’entraider et échanger leur savoir respectif.
