Pourquoi une MasterClass sur l’entretien de sélection englobant la PNL et l’AT ?
Les Master class sont des formations de haut niveau qui permettent aux participants d’acquérir des compétences avancées dans un domaine spécifique. Les Master class sont souvent proposées par des experts dans leur domaine, et sont conçues pour aider les apprenants à approfondir leurs connaissances et à se perfectionner dans leur domaine. L’une des Master class les plus prometteuses aujourd’hui est basée sur l’interview de sélection, qui englobe la Programmation Neurolinguistique et l’Analyse Transactionnelle.
Comprendre la PNL et l’AT
Avant de discuter des avantages de l’intégration de la PNL et de l’AT dans une MasterClass sur l’interview de sélection, il est important de comprendre ce que sont ces concepts. La PNL est une approche psychologique qui se concentre sur la façon dont les gens traitent l’information et utilisent leur langage pour communiquer. Elle permet aux individus de mieux comprendre leurs propres schémas de pensée et d’apprendre à communiquer plus efficacement avec les autres. L’AT, quant à elle, est une théorie de la psychologie qui aide les individus à comprendre les schémas de communication et d’interaction avec les autres.
Les avantages de la combinaison
En combinant ces deux méthodes, La Talent Acquisition Academy a créé une formation unique et puissante qui permet aux participants de développer des compétences avancées en matière de recrutement et de sélection de candidats. En effet, la maîtrise de l’AT permettra aux apprenants de mieux comprendre les interactions entre les candidats et les recruteurs, tandis que la PNL permettra de mieux comprendre les processus mentaux et émotionnels des candidats.
Les avantages d’une Master class basée sur l’interview de sélection qui englobe la PNL et l’AT sont nombreux. Tout d’abord, les participants seront en mesure de mieux comprendre les comportements des candidats pendant les entretiens. Ils pourront ainsi mieux évaluer la pertinence des réponses données et savoir comment y réagir. De plus, la formation leur permettra de mieux identifier les signaux non verbaux qui peuvent en dire long sur la personnalité et les motivations des candidats.
Ensuite, la formation permettra aux participants de mieux comprendre leur propre comportement pendant les entretiens. En utilisant les techniques de la PNL et de l’AT, ils pourront mieux comprendre leurs propres réactions et les corriger si nécessaire. Cela leur permettra d’être plus confiants et plus à l’aise durant les entretiens, ce qui améliorera leur efficacité.
Enfin, la formation permettra aux participants de mieux comprendre les candidats et de mieux les évaluer. En utilisant les techniques de la PNL et de l’AT, ils pourront mieux comprendre les motivations et les objectifs des candidats. Cela leur permettra de mieux évaluer leur potentiel et leur adéquation avec le poste proposé.
Conclusion
Une Master class basée sur l’entretien de sélection qui englobe la PNL et l’AT est une formation puissante qui permettra aux participants de développer des compétences avancées en matière de recrutement et de sélection de candidats. En utilisant les techniques de la PNL et de l’AT, ils seront en mesure de mieux comprendre les comportements des candidats, de mieux évaluer leur propre comportement et de mieux évaluer les candidats.
