Les Enjeux Cruciaux de l’Employeur Branding dans un Marché en Pénurie de Personnel
L’employeur branding est devenu un élément essentiel dans un marché de l’emploi confronté à une pénurie de personnel. Et même si certains signes de situation de crise apparaissent, le manque criant de profils très recherchés, ainsi que l’augmentation du turnover de personnel, font que la compétitivité sur le marché du travail devient une donnée avec laquelle il faudra tenir compte à long terme. Dans ce contexte de concurrence acharnée pour attirer et retenir les talents, il est impératif pour les entreprises de se démarquer. Vous vous demandez comment y parvenir ? Découvrez dans cet article les enjeux cruciaux de l’employeur branding dans un marché en pénurie de personnel, et comment cela peut vous aider à réussir.
La Concurrence Acharnée sur le Marché de l’Emploi:
Dans de nombreux secteurs, la compétition pour attirer les talents est féroce. Les entreprises se livrent une bataille pour séduire les candidats les plus qualifiés et les fidéliser. C’est là que l’employeur branding entre en jeu en permettant aux entreprises de se démarquer de leurs concurrents. En façonnant une image forte ét authentique (!) en tant qu’employeur, les entreprises peuvent attirer des candidats qui partagent leur vision et leurs valeurs.
Toutes les Générations Concernées:
La jeune génération représente une part significative de la main-d’œuvre actuelle et future. Ces générations sont exigeantes en matière d’emploi et recherchent des entreprises ayant une mission et des valeurs claires. Elles privilégient également les entreprises offrant un environnement de travail inclusif et équitable. En mettant l’accent sur leur offre et l’employeur branding correspondant, les entreprises peuvent répondre aux attentes de ces générations et attirer les talents les plus prometteurs.
La Rétention des Employés:
L’employeur branding ne se limite pas à l’attraction de nouveaux talents, il joue également un rôle interne crucial dans la rétention des employés actuels. En créant une culture d’entreprise solide et en proposant des avantages tels que la flexibilité de travail, des opportunités de développement professionnel et autres, les entreprises peuvent encourager leurs employés à s’engager à long terme. Des employés satisfaits de leur travail et de leur environnement ont tendance à rester fidèles à l’entreprise et à la recommander à d’autres. La question de la culture et des valeurs d’entreprise p.ex. font partie de la formation en Employer Branding de la Talent Acquisition Academy.
Idéalement, tout collaborateur de la société devrait être un ‘Employer Brander’…
L’Impact de la Marque Employeur sur la Fidélisation des Clients:
L’employeur branding peut également avoir un impact sur la fidélisation des clients. Les clients sont plus enclins à faire confiance à une entreprise qui jouit d’une bonne réputation en tant qu’employeur. La satisfaction des employés se reflète souvent dans la qualité du service client. De là l’importance de créer une collaboration intense entre les différents départements concernés: Le Management Humain, le Marketing et la Communication. En favorisant des employés heureux et dévoués, les entreprises peuvent fidéliser leurs clients, qui resteront loyaux et fidèles. Le Business et plus particulièrement, les Hiring Managers, font donc également partie des parties prenantes! Et n’oublions pas qu’un Leadership fort est un élément important et décideur de la rétention des employés. Idéalement, chaque collaborateur de la société devrait être un ‘Employer Brander’…
Conclusion:
Dans un marché de l’emploi de plus en plus compétitif, l’employeur branding est un atout majeur pour les entreprises cherchant à attirer et à retenir les meilleurs talents. En construisant une image solide en tant qu’employeur, au départ d’une expérience employé.e forte, les entreprises peuvent se démarquer de leurs concurrents et attirer les candidats les plus prometteurs. De plus, cela contribue à la rétention des employés et à la fidélisation des clients, garantissant ainsi la compétitivité et le succès continu sur le marché du travail.
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