arrow_upward arrow_upward

Recrutement & Sourcing

Recrutement et Sourcing

Ces dernières années, le numérique a progressivement changé vos habitudes de recrutement : multiplication des canaux de recrutement, diversification des sources d’acquisition,… Il vous faut donc être proactif pour toucher des individus qui, pour diverses raisons, ne seraient pas entrés en contact avec votre organisation.

Nous n’avons jamais eu la possibilité de toucher autant de candidats et pourtant, recruter relève aujourd’hui d’un véritable parcours du combattant.

En effet, cette nouvelle manière de recruter est aujourd’hui LA stratégie la plus adaptée à vos problématiques quotidiennes du Talent Acquisition.

C’est là que le sourcing a rapidement conquis la planète RH.

Objectifs

  • Développer le vivier des talents de votre organisation
  • Trouver et rentrer en contact avec des personnes compétentes et talentueuses passives sur le marché de l’emploi
  • Créer une base de données de contacts de personnes compétentes qui sera utile sur le long terme
  • Maitriser les techniques de sourcing telles que les recherches boléennes
  • Gagner du temps grâce à la fluidification de la gestion des CVs et à la traçabilité de toutes les informations relatives aux profils de candidats via l’outil de sourcing
  • Maîtriser les coûts d’acquisition des talents en exploitant leurs propres canaux et leurs ressources existantes
  • Augmenter les chances d’obtenir plus de CVs et d’atteindre des candidats pas encore sur le marché ou difficilement identifiables
  • Recruter les profils les plus en adéquation avec les besoins de votre organisation, de par un travail minutieux de matching entre candidats potentiels, compétences et talents recherchés

Programme

  • Rédiger une offre d’emploi pertinente et percutante à destination des professionnels compétents et talentueux dont votre organisation a besoin
  • Apprendre et pratiquer les outils de recherche de candidats
  • Plonger dans les subtilités du sourcing et des recherches boléennes
  • Élaborer une stratégie de recherche
  • Pratiquer les techniques d’identification de profil sur le marché (offre d’emploi, ATS, sourcing)
  • Acquérir les étapes d’un sourcing réussi
  • Intégrer la déontologie du sourceur
  • Transformer les candidats passifs en candidats actifs
  • Approcher les candidats passifs avec accroche
Durée
3 jours
Pour qui
Talent Acquisition (Junior, Medior, Senior Level)

Inscription

Aucun événement trouvé !
Contact
Talent acquisition Academy info@ta.academy 02/342.12.35